¿LA TECNOLOGÍA PROVOCARÁ UNA NUEVA ERA DE LUDISMO?

Texto: Dpto. Investigación Hipatia C.I.

Imagen: “3 tipos de ERE y cómo te pueden afectar” (RTVE-Radio Televisión Española), 7/5/2024 (https://www.rtve.es/play/videos/aqui-hay-trabajo/3-tipos-ere-como-pueden-afectar/16092311/)

Fuente: (1) EL PAÍS /Economía y Trabajo, “Amazon reduce las salidas [despidos]”, 18/12/2025, Ramón Muñoz, Madrid.

¿LA TECNOLOGÍA PROVOCARÁ UNA NUEVA ERA DE LUDISMO?

Según el rotativo (1), Amazon había programado un despido de 14.000 personas de su plantilla mundial. En su sede barcelonesa, la multinacional había programado 978 despidos; ahora, se desdice y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) va a afectar a 791 personas (un 19% menos), según información facilitada por el sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.), entidad que posee “10 de los 13 miembros de la mesa negociadora” (1).

                A pesar del relativo éxito de la negociación, el sindicato ha manifestado que es “abiertamente contrario a la política de las empresas multinacionales, con beneficios multimillonarios, que aprovechan la inteligencia artificial (IA) para despedir a parte de su plantilla” (1).

                También el grupo Telefónica quería reducir el 29,22% del total de su plantilla (17.248 personas), lo que significaba despedir a 5.040 empleados. Finalmente, tras la negociación con los sindicatos, la cifra se ha reducido al 26,40% (4.554 trabajadores/as). Si calculamos una media de 1000 euros de nómina mensual por cada despido, sumando la cuota empresarial de la seguridad social que corresponda, observamos que la compañía dejará de pagar al mes, como mínimo, siete millones de euros (98.000.000 euros al año). Esta cifra es la que se intentaría ahorrar el grupo; insistimos: ¡como mínimo!

                Las siete filiales existentes componen una plantilla de 17.248 personas. El ERE afectaría a “Telefónica de España con 2.925 bajas, a Móviles con 720 y a Soluciones con 120” (1), y el resto de filiales asumiría las 789 bajas restantes.

                La noticia de EL PAÍS (1), no obstante, parece aplaudir el acuerdo establecido finalmente entre los sindicatos (UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico), ya que pone el énfasis en la disminución del despido inicialmente propuesto (un 2,82% menos). Asimismo, se nota también la decorosa utilización del eufemismo “salidas”, en vez de utilizar la palabra “despidos”. Interesante manera de redactar la crónica tiene el rotativo, pues puede ser que dentro del ERE existan suspensiones que teóricamente con posterioridad se reincorporen en la empresa, pero la historia nos enseña que no suele producirse este hecho, en especial porque a la empresa no le interesa perpetuar los empleos o los contratos, para evitar que éstos puedan convertirse en fijos. De todas formas, una baja siempre es una baja, y lo futurible contractual no es un futuro seguro.

                                Pues así nos encontramos en la actualidad: mucha maquinaria y mucho despido; y mucha, también, ansia por la rentabilidad financiera. En fin, no dejan de ser 4.554 familias que se verán en la incertidumbre, a pesar de que algunos podrán tener derecho a la prestación por desempleo. ¿Volverá a surgir el ludismo? ¿Habrá que prepararse para un incremento de los desempleados debido a la nueva maquinización robótica y electrónica? Quizás habría que plantearse que la máquina empezase a tributar.  

DPTO.INVESTIGACIÓN SOCIAL

C.I. HIPATIA